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Zoho Recruit

こちらのページでは、採用管理システム「Zoho Recruit」を紹介しています。採用に関する情報を集約できるこちらのシステムの特徴や機能に加えて、実際に導入した場合にはどのようなメリットが得られるのか、といった点も紹介しています。Zoho Recruitの導入を検討されている場合には、ぜひ参考にしてみてください。

Zoho Recruitとは

「Zoho Recruit」は、高性能な採用管理システムです。採用活動に関する情報を集約できるツールなので、人事部の業務の負担軽減が可能です。事務的な作業にかかる手間を省くことによって、さらに人材採用に注力できるため、より良い人材に出会える可能性を高められます。

また過去の求人情報も確認でき、欲しい情報にすぐに辿り着けるといった点もZoho Recruitの特徴です。過去の求人情報やその結果を見つけるまでに時間がかかることもありません。

Zoho Recruitの機能

求人情報の管理を簡単に行える

Zoho Recruitを導入すると、求人情報の管理が簡単に行えるようになります。これまでにどのような求人を出し、それに対してどれくらいの応募があったのか、といったデータを管理できます。

求人情報を管理するために、求人用紙を印刷した上でファイリングを行っているという企業もあるでしょう。この場合、過去のデータの参照がしにくいといった問題が生じます。Zoho Recruitを導入すると、そういった作業が不要になり、管理が楽になります。

さらに、過去のデータを確認しやすいため、例えば新卒採用など定期的に行う採用活動について計画を立てる場合にも、前年度以前のデータを参照しながら新しい採用戦略を立てられます。

また、モバイルアプリも用意されていますので、どこにいても採用活動を行えます。

簡単に求人サイトへ掲載できる

採用活動を行う際に、求人サイトに出稿するといったケースもあるでしょう。Zoho Recruitには求人サイトとの連携機能も搭載されている点も特徴のひとつです。そのため、求人サイトに掲載する際にはボタンひとつで公開できます。

また、もし不足している情報がある場合には、ポップアップで表示されるので、修正もすぐに行えます。

求人サイトを簡単に構築可能

Zoho Recruitでは、自社専用の求人サイトを構築する機能も備えています。求人サイトを作るのは難しい、コストがかかるといったイメージを持っている方もいるかもしれませんが、そういった時にはZoho Recruitを活用するのがおすすめです。

オンライン上で求人サイトを構築することができ、さらにスマートフォンにも対応できるといった点がポイント。現在はスマートフォンで求人情報を閲覧する人も多いと考えられるので、その点にもしっかりと対応できます。

Zoho Recruit上で作成した求人情報も、この機能で構築したサイトに簡単に掲載可能です。

Zoho Recruitを導入するメリット

過去の採用活動のデータを採用戦略に活かせる

Zoho Recruitの導入により、これまでの採用活動を簡単に振り返ることができます。どのような求人に対してどれくらいの応募があったのかなど、はっきりとしたデータを残しておけるため、客観的なデータを次回以降の求人活動に活かせます。より効率的な採用活動を行えるようになり、求める人材と出会える可能性も高くなるのではないでしょうか。

簡単に自社の採用サイトを構築できる

自社専用の採用サイトを持ちたいものの、構築費用がネックで作成できないといった悩みを解決できます。Zoho Recruitはオンライン上で採用サイトを簡単に構築できる点が大きなメリットといえます。

中小企業のデジタル化を
推進するおすすめ3社

中小企業のデジタル化には、ビジネスに必要な顧客管理、営業支援、プロジェクト管理、会計管理、人事管理など様々な業務をネット上で一元管理できる「Zoho」というツールの導入がおすすめです。なぜなら、Zohoは低コストでありながら機能が充実しているだけではなく、企業の成長に合わせて機能の拡張にも対応。中小企業のデジタル化を推進するおすすめ3社を紹介しています。

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